TalentX 2024 là chìa khóa vàng cho chiến lược nhân sự trong kỷ nguyên số

Ngày 8/8, Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA) đã tổ chức Hội nghị Nhân sự & Công nghệ nhân sự – TalentX 2024 với chủ đề “Nhân sự trong kỷ nguyên số: Thích ứng, Đổi mới và Phát triển”.

Hội nghị thu hút sự tham gia của 600 đại biểu, bao gồm các cán bộ quản lý nhân sự, lãnh đạo các doanh nghiệp, chuyên gia công nghệ thông tin và các tổ chức trong và ngoài nước.

Hội thảo Nhân sự & Công nghệ nhân sự – TalentX là sự kiện thường niên do VINASA tổ chức nhằm cập nhật thông tin và xu hướng mới trong việc chuyển đổi số, ảnh hưởng của công nghệ tới hoạt động sản xuất, kinh doanh cũng như cách thức triển khai giải pháp chuyển đổi số hiệu quả.

Trong năm thứ hai tổ chức, Hội thảo bao gồm 4 phiên thảo luận với các chủ đề hiện đại: Chiến lược chuyển đổi số cho doanh nghiệp vừa và nhỏ; Công nghệ số trong quản lý chuỗi cung ứng; Tối ưu hóa quy trình làm việc nhờ công nghệ; Bảo mật thông tin trong kỷ nguyên số và Đổi mới sáng tạo trong phát triển sản phẩm.

Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê, tính đến II/2024, Việt Nam có 55 triệu người từ 15 tuổi trở lên, trong đó 53 triệu người có việc làm. Việt Nam cũng đứng đầu trong khu vực Đông Nam Á về nhu cầu tuyển dụng trong năm 2024 với 74% doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự có kinh nghiệm, 18% cho vị trí quản lý, và chỉ 8% cho nhân sự chưa có kinh nghiệm.

Theo thông tin từ VietnamWorks, 75% các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự có chuyên môn phù hợp. Đến năm 2025, Việt Nam dự kiến sẽ cần khoảng 6 triệu lao động có tay nghề để đáp ứng nhu cầu của các ngành công nghiệp đang phát triển.

Vấn đề nhân sự trong kỷ nguyên số đang trở thành ưu tiên hàng đầu của nhiều doanh nghiệp. Trong đó, việc thu hút và giữ chân nhân tài là một thách thức lớn mà hầu hết các công ty đều phải đối mặt giữa bối cảnh cạnh tranh khốc liệt trên thị trường lao động.Báo cáo thường niên về Chỉ số Xu hướng Tuyển dụng năm 2024 từ IBM và Indeed cho thấy, 73% lãnh đạo ưu tiên tuyển dụng ứng viên có kỹ năng về phân tích dữ liệu hơn là những ứng viên có nhiều kinh nghiệm nhưng thiếu kỹ năng này. Đặc biệt, 70% lãnh đạo cho biết họ sẽ không xem xét hồ sơ của những người không có khả năng phân tích dữ liệu.

Ông Nguyễn Minh Hoàng, Giám đốc Trung tâm Đào tạo và Phát triển Nguồn Nhân lực, nhấn mạnh: “Kỹ năng phân tích dữ liệu sẽ là yếu tố quyết định trong việc tìm kiếm việc làm. Những ai có khả năng làm việc với dữ liệu sẽ có lợi thế lớn hơn trong thị trường lao động tương lai.”

Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, đến năm 2030, 300 triệu lao động toàn cầu có thể phải thay đổi lĩnh vực nghề nghiệp; 90% các công việc tồn tại vào năm 2030 hiện tại vẫn chưa được phát minh.

Công nghệ nhân sự (HRTech) đang trở thành xu hướng được nhiều doanh nghiệp quan tâm. Ngày càng nhiều doanh nghiệp nhận thức được tầm quan trọng của việc ứng dụng công nghệ vào quản trị nhân sự và đầu tư vào các giải pháp HRTech. Nếu không nhanh chóng áp dụng HRTech, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực.

Theo báo cáo nghiên cứu của LinkedIn, 68% nhà quản lý nhân sự và nhà tuyển dụng đánh giá tích cực về hiệu quả của HRTech ứng dụng phân tích dữ liệu. Một báo cáo của McKinsey cũng cho thấy, 72% công ty coi việc áp dụng công nghệ vào hoạt động quản lý nhân sự là ưu tiên hàng đầu trong chiến lược phát triển của họ.

Thế hệ nhân lực trẻ hiện nay có những kỳ vọng khác biệt về môi trường làm việc so với các thế hệ trước. Theo một nghiên cứu của PwC, 80% Gen Z cho biết rằng sự linh hoạt trong công việc là yếu tố quan trọng khi họ lựa chọn công việc. Họ muốn làm việc cho những doanh nghiệp có văn hóa làm việc cởi mở và hỗ trợ phát triển cá nhân. Nghiên cứu của LinkedIn cũng chỉ ra rằng, Gen Z coi sự phù hợp văn hóa và cơ hội học hỏi là những yếu tố hàng đầu trong việc lựa chọn nơi làm việc. Việc tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân tài Gen Z là thách thức lớn đối với các doanh nghiệp và cũng là chìa khóa để thành công trong kỷ nguyên số.

Trong lĩnh vực tuyển dụng, thương hiệu doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút nhân tài. Báo cáo của Glassdoor năm 2023 cho thấy, 68% lãnh đạo tuyển dụng cho rằng thương hiệu nhà tuyển dụng ảnh hưởng lớn đến quyết định của ứng viên và doanh nghiệp đầu tư vào thương hiệu có thể giảm 40% chi phí tuyển dụng đồng thời giảm 30% tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên.

Bối cảnh hiện tại yêu cầu chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng cần phải linh hoạt và hiệu quả. Mặc dù nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đã nhận thức được tầm quan trọng của thương hiệu nhà tuyển dụng.

Trong kỷ nguyên công nghệ 4.0, sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI), đặc biệt là các ứng dụng AI tiên tiến đã và đang biến đổi nhiều khía cạnh của cuộc sống, bao gồm cả quy trình tuyển dụng. Sự phát triển này không chỉ làm thay đổi công việc mà còn đặt ra yêu cầu mới về kỹ năng cho nguồn nhân lực.

Các sản phẩm, giải pháp và dịch vụ tích hợp AI ngày càng trở nên phổ biến, dẫn đến nhu cầu về nhân lực và chuyên gia về AI gia tăng nhanh chóng. Theo báo cáo của PwC, 25% công việc sẽ có sự thay đổi đáng kể, 60% công việc mới sẽ được tạo ra và 15% công việc có nguy cơ bị mất trong 5 năm tới.

Ngoài hội thảo, khu vực triển lãm bên ngoài sẽ quy tụ nhiều gian hàng trưng bày các giải pháp công nghệ chuyển đổi số nổi bật hiện nay. Đồng thời, các hoạt động kết nối doanh nghiệp (Business matching) cũng sẽ diễn ra liên tục trong suốt sự kiện nhằm tạo cơ hội cho các doanh nghiệp tìm kiếm đối tác và giải pháp phù hợp nhất với nhu cầu của mình.